När ett företag, så som en restaurang eller butik har stor personalomsättning så bör cheferna fundera på varför.

Om företaget byter ut personal ofta varje månad eller efter några månader så är ett varningstecken och bör undersökas. Det behöver inte alltid betyda att det är bris på kompetens hos personalen, men oftast är det personalen som får skulden även om det är ägaren eller arbetsledarna som har brister i sin kunskap och erfarenhet att inte anpassa sin arbetsledning till varje anställd.

Det finns andra anledningar till att ett företag har stor omsättning på personal, om de anställda känner sig orättvist behandlad, överkörd. Om en av de anställda har mer erfarenhet och kompetens än sina kollegor så kan det skapa osämja i personalstyrkan då de övriga i personalen tenderar till att backa upp varandra och inte lyssna på mer erfarna personer, då det kan vara konkurrens i hierarkin.